全国企业信息查询表:宽容值万金

来源:百度文库 编辑:北方网 时间:2019/12/12 12:14:45

以前看到这样一个故事:有个投资人打算给一个小公司投资1000万美金,当他跟这个公司的CEO聊天的时候,却意外地发现这个CEO抱怨说手下员工能力很差,公司副总心胸狭窄。这个投资人立刻告诉他说:我觉得投资你们公司的风险太大了,你找别人融资吧,再见!
这位投资人坚持的一个做人原则是:永远不要在背后说别人的坏话。
一个小缺点能让你丧失千万美金?!!很早的时候,我也怀疑。但现在我绝对相信这样的做人原则:永远不要在背后说别人的坏话,要在背后多说别人的优点。
那么,为什么这句话是正确的呢?
如果一个人喜欢在背后说别人坏话,就说明他平时的心态是消极的,对立的,易怒的。这样的人一般都自卑,缺乏自信,没有安全感。需要靠否定别人来自我安慰,他会不断寻找别人的缺点和失败以证明自己比别人强。在面对失败和挫折的时候,他会倾向于把责任推到别人的头上。所以,一个在背后说别人坏话的人,必然会常常在别人面前夸自己以获得安全感。
可怕的是,这样的人将来可能会为了自己的利益不择手段,因为,无论他采取多么卑鄙的手段,他都认为:“某某某这个人太坏了,让他倒霉是应该的,我这样做是替天行道,谁叫他有这么多缺点,活该!!”。他认为自己是正义的化身!!他在帮别人改正缺点!多么可笑!
相反,如果一个人能在背后夸奖别人,能坦诚说出自己的缺点,那么说明这个人充满爱心和正义感,有很强自省能力,敢于直面现实。这样的人能力一般都很强。
当一个人希望不断进步,不断改进自己的缺点时,他就会观察周围人,希望从周围人那里学到改进自己的办法。当有这种心态后,他看到的都是别人的优点,所以,他心里时刻想着自己的缺点和别人的优点。这种心态反应到语言上,就是不断说别人的优点,同时敢于说出自己的缺点。即使他看到别人的缺点,他的第一反应也是:“我是不是也有这个缺点呢?如何防止自己犯这样的错误”?
说到这儿,我们不难理解为什么很多公司在招聘的时候,都要问这样一个问题:你最大的缺点是什么。因为,公司需要的是不断改进、敢于直面困难的人。而这种人的思维模式就是:我的差距在哪里?如何改进?谁可以作为榜样?当面试者能不假思索地说出自己的缺点时,就说明他平时在不断地反思自己。这样的人有再多的缺点都没关系,因为他很快就能改过来。
优秀的人在思考如何战胜自己。能力低下的人在思考如何搞垮别人。所以,说别人坏话就等于承认自己无能。这个缺点不仅可以让你损失千万美金,而且能像慢性毒药一样,不知不觉、不痛不痒地毁了你一生。小朋友们千万警惕!