剑网三省试答题器:教师自我评价的偏差与调控

来源:百度文库 编辑:北方网 时间:2019/12/16 20:16:33
作者:孙德芳    文章来源:原载《教育科学研究》    点击数: 1787    更新时间:2006-5-27    
教师自我评价是教师评价的一个重要方面, 它能为外部评价教师提供大量、可靠的信息, 能促进教师进行自我诊断,鞭策教师自我激励和自我提高,从而全面提高教师的素质。评价是认知目标中的最高阶段(知识→理解→应用→分析→综合→评价)[1],同时也是认知中的最难目标,教师自我评价的特殊性决定了其复杂程度, 因此教师在自我评价的过程中必然会出现这样和那样的偏差。
一、教师自我评价的偏差
教师总是处于复杂多变的环境中, 自我评价的过程中会受到各种因素的影响进而造成与客观事实之间的差距, 既可能有过低的自我评价也可能有过高的评价或不完全的自我评价。
(一)过低的自我评价
谦虚是中华民族的传统美德,有时在一部分教师自我评价时表现得淋漓尽致,他们不由自主地参照外界的评价结果和周围的人、物来衡量自己,惟恐自己的评价高于外部评价,担心别人说自己出风头、夸大话,从而影响自己的形象,于是过低的评价自己。
(二)过高的自我评价
受市场经济的影响, 教师的评价往往与经济利益直接挂钩, 这误导了评价的根本宗旨, 出现了盲目追求利益的情形。有些人为了得到各种荣誉,想方设法加大自我评价的权重, 以便取得终评的良好结果。他们不惜脱离实际,自认为自己评价是基础,外部评价走过场,企图以自己评价代替外部评价。
(三)不完全的自我评价
自我评价是根据外界的评价结果和同他人对比,通过自我分析实现的评价。外界评价的结果和自己搜索的信息情况都影响自评结果的完整性。有时为了避免自我评价与外部评价的矛盾冲突,在结果汇报时会故意将同外界不符的内容舍去,仅保留一致的内容。教师自我评价的偏差不仅有主观原因也有客观原因,不仅有内部原因也有外部原因, 他们共同交错造成了不符合客观的评价结果。
二、自我评价偏差的原因
教师自我评价的偏差不仅有主观原因也有客观原因,不仅有内部原因也有外部原因, 他们共同交错造成了不符合客观的评价结果。
(一)知识水平的限制
如果教师没有精深的专业知识、广博的文化知识和一定的评价知识,那他很难认清外界评价结果的偏差,辨别不了评价价值尺度的真伪。尤其现代社会包含多种因素,社会价值存在巨大差异。教师在自评的实践中,你有你的长处,我有我的长处,这方面你比我强,那方面我比你强,在这种情况下,如果不能自觉地把握评价的价值尺度,往往就可能把似是而非的东西当作正确的东西,或者把次要的因素当作主要的因素, 甚至把相互矛盾的东西放在一起,那么偏差自然就会出现。
(二)传统评价思想的影响
社会公认的成功标准和道德准则无时不影响教师的自我评价。当今,经济地位和社会地位成了评价的判断准则和标准, 内化为大多数人自我评价的准绳。由于我国经济水平不高,教师的待遇尤其是农村教师的待遇还很低下,社会上还有很多人鄙视教师。这种以经济为导向的利益性评价,注定教师自评时不敢超越社会习俗。另外,只重结果的评价压抑了有创新意识的教师。这都使教师在自评时缩手缩脚,不能放开进行评价,偏差也就相伴而生。
(三)知觉定势的干扰
歌德说:“我们见到的,只是我们知道的。”[2]我们所知道的指的就是知觉定势,但在这个意义上人们的已有观察有时会影响自己客观认识事物,影响自我评价的正确性和完整性。如: 晕轮刻板效应的遮掩性、弥散性和定势性!$#,使人们经常带着早己存在的“成见”来进行评价, 一方不足就全盘否定或一方优异便遮掩其他缺点。情绪和情感对自我评价也有很大影响,当情绪低落时往往注意分散,反应迟钝,效率下降,自我评价就会降低,反之,心情愉悦时可能会过多的宽容自己,过高的评价自己。
(四)结果反馈的疑虑
评价结果关系到教师的职称评定、奖金的分发、荣誉的获得、职位的提升,因此在汇报结果时总会有不同的疑虑。如,敏感现象(结果分等的敏感、利害因素的敏感)制约着结果的客观性。当自我评价结果与别人不一致时, 总是找借口进行掩饰,以别人类似的行为为自己开脱,有的还怨天尤人把问题原因归于主观以外的客观原因,还有的受从众心理的影响竭尽所能将自己的结果趋同于群体的结果等等,这些都不同程度的带来了偏差。
三、自我评价偏差的调控
(一)树立正确的自我评价观
教师进行自我评价,一定要摆脱传统的以功利为导向的评价观, 避免评价仅仅是一种判断, 忽视评价的激励、诊断和交流等其他功能。要认清评价的目的不仅是找出不足,更重要的是纠正缺陷,以促进发展,全面提高自身素质。合理正确的自我评价是外部评价的基础,有利于对教师进行宏观指导和管理,达到教学活动最优化,同时也有利于教师间的友好竞争,保证教育改革的深入发展和各项教育方针的贯彻执行。
(二)提高教师的知识水平
教师不但要有深厚的专业知识,广博的文化知识还应有一定的评价知识,只有这样才能高屋建翎,全面分析自己,了解自己的优点和不足,权衡别人的得失。由于自己知识水平的限制会出现应付心理、迎合心理和自卫心理,自我评价往往马虎草率,图形式走过场;或者以自我评价否定外部评价;或者挑剔别人评价过程中的缺点、问题和失误以否定他人的评价结果;或者以自身纵比与他人横比的评价否定客观评价等。这些不正常的评价现象的出现跟教师的水平有关,因此,教师进行合理的自我评价必须提高知识水平。
(三)制定正确的评价方案
自评方案是自我评价时根据一定的自评目的和教育活动与评价活动的一般规律对评价的内容、范围、方法和手段加以规范的计划。他有一定的目的性、规范性和可操作性,保证在评价的过程中排除人为心理因素的干扰,能够公正客观的依照制定的方案按部就班的施评。一个完整的评价方案一般有评价目的、评价准则、各准则的权重、量表和标准、各类表格[4]构成,在实际的运用中可根据情况增减内容。教师在自评的过程中一定要事先制订评价方案。
(四)创设良好的评价环境
教师在自由、民主、平等的评价气氛中会有一种被信任的感觉,能够感受到他人对自己的理解和支持,这时更愿意主动诚实的汇报自己的评价结果。相反,如果在一种不平等、权利横行的环境下,教师会产生失落感,认为自己的评价只是徒劳。教师的心理复杂多样,结果反馈应灵活多样,既要有启发式的反馈,要求自我客观认识,达到自知之明,也要有讨论式的反馈,来转移过分关注总结果的注意力;既要有模糊的反馈淡化过于强调等级,也要考虑反馈的范围(如,个别方式,回避他人以防止扩散否定的结果;老年人不在乎素质评价可直接反馈,而年轻人敏感于素质评价则须间解反馈)。可见,创设良好的评价环境是纠正教师自评偏差的重要环节。总之,教师要想提高教育质量和自身素质,就离不开自我分析、自我诊断、自我评价。当发现偏差时,就应该及时地找出原因,采用多种行之有效的调控手段纠偏,使自己不断发展、不断完善以适应自己神圣的教育教学工作。
总之,教师要想提高教育质量和自身素质,就离不开自我分析、自我诊断、自我评价。当发现偏差时,就应该及时地找出原因,采用多种行之有效的调控手段纠偏,使自己不断发展、不断完善以适应自己神圣的教育教学工作。
[注释]
[1]陈琦主编:《教育心理学》,高等教育出版社,2002年版,347—348 页。
[2][美] 贝弗里奇著,陈捷译:《科学发现的艺术》,科学出版社,1979年版,103 页。
[3] 王桂亮:《教育管理心理艺术》,济南出版社,2000年版,115 页。
[4]陈玉琨:《教育评价学》,人民教育出版社,1999 年版,33 页。